Informacje ogólne
Rekrutacja
W związku z szerokim zakresem działalności Szpital Uniwersytecki poszukuje osób różnych specjalizacji, zarówno personelu medycznego jak i pracowników administracyjnych.
Zainteresowanych pracą w Szpitalu Uniwersyteckim prosimy o zapoznanie się z zakładką Oferty pracy. Jeśli spełniasz wymagania określone w ogłoszeniu wyślij swoje CV na adres This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.
Jak przebiega rekrutacja?
PROCES REKRUTACJI
I etap
Publikacja ogłoszenia
II etap
Selekcja otrzymanych aplikacji. Po analizie nadesłanych dokumentów kontaktujemy się z wybranymi kandydatami, którzy spełniają niezbędne kryteria i zapraszamy na spotkanie kwalifikacyjne.
III etap
Trzecim etapem rekrutacji jest spotkanie z kandydatem. Spotkanie prowadzi osoba odpowiedzialna za proces rekrutacji wraz z przełożonym jednostki organizacyjnej, do której poszukujemy pracownika. W trakcie spotkania pytamy kandydatów o przebieg kariery zawodowej, dotychczasowe osiągnięcia i plany zawodowe a także na wybrane stanowiska stosujemy dodatkowe narzędzia rekrutacyjne:
- Testy umiejętności
Testy umiejętności mają na celu sprawdzenie wiedzy i umiejętności kandydatów. Najczęściej testy umiejętności mają formę pytań jednokrotnego lub wielokrotnego wyboru bądź też pytań otwartych czy zadań. Każdy z kandydatów dostaje taki sam zestaw, więc wszyscy mają równe szanse.
- Próbki pracy/Symulacje
Próbka pracy/ symulacja to narzędzie rekrutacyjne, które polega na wykonaniu zadania/czynności, jakie na co dzień wykonuje się na stanowisku, na które kandydat aplikuje.
Decyzja
W przypadku wyższych stanowisk najlepsi kandydaci zapraszani są na dodatkowe spotkanie z Dyrektorem Szpitala Uniwersyteckiego.
Po podjęciu decyzji wybrany kandydat otrzymuje informację z propozycją pracy. Pozostali kandydaci, którzy brali udział w spotkaniach, otrzymują wiadomość z podziękowaniem oraz informacją o zakończeniu procesu rekrutacji.