Szanowni Państwo,
Prezentujemy sprawozdanie z prac Komisji Etyki Szpitala Uniwersyteckiego w Krakowie od momentu jej powołania w czerwcu 2012 r.
W Szpitalu Uniwersyteckim w Krakowie powołano Komisję Etyki Szpitala Uniwersyteckiego w Krakowie, której podstawowym celem jest udzielanie pomocy pracownikom Szpitala Uniwersyteckiego w Krakowie jak również pacjentom lub członkom ich rodzin intelektualnej pomocy w podejmowaniu trudnych decyzji etycznych, zwłaszcza w obliczu śmiertelnej lub ciężkiej choroby.
W skład Komisji Etyki wchodzą:
- dr n. med. Stefan Bednarz - Przewodniczący
- prof. dr hab. n. med. Krzysztof Sładek - Zastępca Przewodniczącego
- dr n. med. Teresa Weber-Lipiec - Sekretarz
- prof. dr hab. n. med. Jerzy Gąsowski
- prof. zw. dr hab. n. med. Jacek Składzień
- prof. dr hab. n. med. Agnieszka Słowik
- prof. dr hab. n. med. Jerzy Wordliczek
- dr hab. n. med. Beata Jakubas-Piątkowska
- dr hab. n. med. Maciej Pilecki
- dr n. med. Piotr Kowalski
- r.pr. Monika Kurbiel
- mgr Lidia Pejas-Grzybek
- mgr Mariola Wechman-Wiśniewska
Zadaniem Komisji Etyki jest:
- prowadzenie lub organizowanie szkoleń w zakresie etyki klinicznej dla pracowników Szpitala Uniwersyteckiego w Krakowie a także dla pacjentów i ich rodzin,
- weryfikacja zgłoszonych wniosków,
- prowadzenie mediacji w sytuacji konfliktu : personel- pacjent/rodzina,
- prowadzenie mediacji w sytuacji konfliktu między personelem,
- propozycje działań na rzecz rozwiązania problemów natury etycznej jakie zaistnieją w związku z zadaniami realizowanymi przez Szpital Uniwersytecki,
- wydawanie etycznych opinii w sprawach trudnych przypadków klinicznych,
- formułowanie ogólnych wytycznych zalecających określony sposób rozwiązywania typowych problemów etycznych adresowanych do Dyrekcji Szpitala Uniwersyteckiego, właściwych kierowników/ pracowników jednostek i komórek organizacyjnych Szpitala Uniwersyteckiego.
- inicjowanie działań na rzecz podnoszenia standardów etycznych w działalności Szpitala Uniwersyteckiego w Krakowie oraz podejmowanie czynności konsultacyjnych mających na celu wsparcie poszczególnych pracowników i właściwych komórek organizacyjnych Szpitala, w sytuacjach etycznie wątpliwych, w tym w przeciwdziałaniu korupcji oraz w związku z wystąpieniem zdarzenia potencjalnie korupcyjnego lub korupcyjnego.